Fachkräftemangel in Deutschland erreicht kritisches Niveau und betrifft die Mehrheit der Unternehmen

Eine neue bundesweite Studie zeigt, dass 84 Prozent der Unternehmen in Deutschland derzeit von Fachkräftemangel betroffen sind. Die Ergebnisse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigen, dass der Fachkräftemangel branchenübergreifend das drängendste Problem deutscher Arbeitgeber ist.

Das IAB befragte für sein regelmäßiges Wirtschaftspanel 15,000 Unternehmen und kam zu dem Schluss, dass der Fachkräftemangel nicht nur weit verbreitet, sondern auch tief verwurzelt ist. Branchen vom Baugewerbe über die Fertigung bis hin zum Dienstleistungssektor haben Mühe, offene Stellen zu besetzen. In vielen Fällen beschränkt sich das Problem nicht mehr nur auf spezialisierte Positionen, sondern erstreckt sich auch auf einfachere, traditionell leichter zu besetzende Tätigkeiten.

Baugewerbe und Industrie am stärksten betroffen

Der Bausektor zählt zu den am stärksten betroffenen Branchen. Nur jedes vierte Bauunternehmen gab an, sich künftig keine Sorgen um die Fachkräftegewinnung zu machen. Auch die Industrie befindet sich in einer schwierigen Lage. Faktoren wie der schwache Außenhandel und der Strukturwandel im Zusammenhang mit der Energiewende führen zu wachsender Unsicherheit. Laut IAB-Forscherin Ute Leber haben diese Herausforderungen die Unternehmen bei zukünftigen Neueinstellungen besonders zurückhaltend gemacht. Einige befürchten sogar einen möglichen Personalüberschuss aufgrund des stagnierenden Geschäftsbetriebs.

Gleichzeitig glauben fünf Prozent der Unternehmen branchenübergreifend, dass sie möglicherweise zu viele Mitarbeiter haben, insbesondere in der industriellen Fertigung. Diese Minderheitsmeinung wird jedoch von der weit verbreiteten Angst überschattet, nicht die nötigen Fachkräfte für die Aufrechterhaltung des Betriebs gewinnen zu können.

Lohnkosten und Fehlzeiten erhöhen den Druck

Hohe Personalkosten entwickeln sich zu einer weiteren großen Belastung. Im vergangenen Jahr gaben 55 Prozent der Unternehmen an, dass die Lohnkosten eine erhebliche Belastung darstellen – ein deutlicher Anstieg um 12 Prozentpunkte gegenüber 2022. Besonders ausgeprägt sind diese Bedenken im verarbeitenden Gewerbe sowie im Groß- und Einzelhandel. Neben dem Lohndruck verzeichneten viele Arbeitgeber auch hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten, die die Personalplanung zusätzlich erschwerten.

Diese kombinierten Faktoren schaffen ein zunehmend schwierigeres Umfeld für Unternehmen, die trotz begrenzter Personalressourcen wettbewerbsfähig bleiben wollen. Der IAB betonte, dass der durch Personalmangel verursachte Stress durch finanzielle Engpässe und verringerte betriebliche Flexibilität noch verstärkt werde.

Auch weniger qualifizierte Berufe sind nicht immun

Während der Fachkräftemangel in spezialisierten und technischen Berufen am stärksten ausgeprägt ist, bleiben auch einfachere Tätigkeiten nicht unberührt. Ein Drittel der Unternehmen berichtete von Schwierigkeiten bei der Besetzung einfacher Positionen wie Hilfskräften und Handarbeit. Besonders betroffen sind Branchen wie das Gastgewerbe, Zeitarbeitsfirmen, Sicherheitsdienste, Landwirtschaft und Bergbau. Der Mangel in diesen Bereichen zeigt, dass das Problem nicht nur auf hochqualifizierte Berufe beschränkt ist, sondern nahezu alle Ebenen des Arbeitsmarktes betrifft.

Unternehmen suchen nach Lösungen, bleiben aber pessimistisch

Obwohl das Problem erkannt ist, sind sich viele Unternehmen unsicher, welche Lösungen es gibt. Zwei Drittel der befragten Firmen bezweifeln, in den kommenden Jahren genügend qualifizierte Fachkräfte einstellen zu können. Dennoch gab rund die Hälfte der Unternehmen an, in interne Maßnahmen zu investieren, um die Situation zu verbessern.

Zu den beliebtesten Strategien gehören erweiterte Schulungsmöglichkeiten, systematische Mitarbeiterentwicklungsprogramme und die Förderung einer besseren Work-Life-Balance, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Diese Ansätze gelten als unerlässlich für die Verbesserung der Mitarbeitergewinnung und -bindung, insbesondere angesichts des demografischen Wandels und des zunehmenden Wettbewerbs um Talente.

Die Studie deutet jedoch darauf hin, dass diese Bemühungen allein möglicherweise nicht ausreichen. Das wachsende Missverhältnis zwischen Arbeitsmarktangebot und Unternehmensnachfrage entwickelt sich zu einem strukturellen Problem, nicht nur zu einer vorübergehenden Herausforderung. Ohne koordiniertes Handeln von Politik und Wirtschaft dürfte der Arbeitskräftemangel anhalten und sich möglicherweise sogar noch verschärfen.

Langfristige Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft

Die Ergebnisse haben eine Debatte über die Nachhaltigkeit des deutschen Wirtschaftsmodells ausgelöst. Angesichts der alternden Bevölkerung und der begrenzten Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte sind Unternehmen dringend aufgefordert, ihre Personalstrategien zu überdenken. Experten warnen, dass der Fachkräftemangel ohne entschlossenes Eingreifen das Wirtschaftswachstum hemmen, Innovationen verringern und Deutschlands Position als führende Industrienation schwächen könnte.

Unternehmen fordern nun klarere politische Rahmenbedingungen, mehr Anreize für Weiterbildung und vereinfachte Einwanderungsverfahren für qualifizierte ausländische Arbeitskräfte. Der Druck auf allen Ebenen – von kleinen Unternehmen bis hin zu Bundesbehörden –, schnell und effektiv zu reagieren, bevor die Situation noch kritischer wird, wächst.