Arbeitsrecht und Verträge

Dieses Kapitel hilft Ihnen dabei, kompetente Hilfe zu erhalten, wenn am Arbeitsplatz etwas schiefgeht. Es behandelt die praktische Seite des deutschen Arbeitsrechts, nicht das Gesetz selbst. Wann benötigen Sie tatsächlich einen Anwalt? Wie finden Sie schnell einen Anwalt auf Englisch, wenn die Zeit bereits läuft? Welche Kosten entstehen und wer trägt die Gebühren? Welche Möglichkeiten gibt es, und welche Gründe sprechen dagegen? Und was passiert genau vor einem Arbeitsgericht, sobald eine Klage eingereicht wurde?

Es wiederholt nicht die Bestimmungen Ihres Arbeitsvertrags. Kündigungsfristen, die Schwellenwerte des Kündigungsschutzgesetzes, Arbeitszeit, Urlaub, Krankengeld, befristete Arbeitsverträge, das Arbeitszeugnis und die Anweisungen Ihres Arbeitgebers werden ausführlich in unserem Kapitel zu diesem Thema behandelt. Deutsche Arbeitsverträge und RechteLesen Sie den einen Artikel, wenn Sie Ihre Rechte kennenlernen möchten. Lesen Sie diesen hier, wenn Sie bereits vermuten, dass Ihre Rechte verletzt wurden und Sie wissen müssen, was Sie dagegen tun können, wen Sie anrufen können und welche Kosten auf Sie zukommen.

Eine Tatsache ist für alles Folgende von grundlegender Bedeutung und wird daher zuerst genannt. In einem erstinstanzlichen Arbeitsgerichtsverfahren in Deutschland müssen Sie Ihren Anwalt selbst bezahlen, auch wenn Sie gewinnen. Diese eine Regel kehrt die Kostenlogik um, die in fast allen anderen Bereichen der deutschen Prozessführung gilt, und nahezu jede Entscheidung in diesem Kapitel leitet sich davon ab.

Die Regel, die alles verändert: Abschnitt 12a ArbGG

Im deutschen Zivilrecht gilt grundsätzlich das Prinzip „Verlierer zahlt“. Gemäß § 91 der Zivilprozessordnung (ZPO) trägt die unterlegene Partei die Kosten des Rechtsstreits und erstattet der obsiegenden Partei deren notwendige Kosten, einschließlich der gesetzlichen Anwaltskosten. Unser Kapitel zu Rechtsdienstleistungen für Expats Es wird erläutert, wie dieses System funktioniert und wie die Gebühren deutscher Anwälte berechnet werden. Das Arbeitsrecht bildet hier die große Ausnahme, und diese Ausnahme wird nicht als Fußnote behandelt.

§ 12a Abs. 1 des Arbeitsgerichtsgesetzes (ArbGG) besagt, dass im Urteilsverfahren in erster Instanz der obsiegenden Partei kein Anspruch auf Entschädigung für Zeitverlust und keine Erstattung der Kosten für die Beauftragung eines Prozessbevollmächtigten oder eines Beistands zusteht. Sie können den genauen Wortlaut hier nachlesen: gesetze-im-internet.deSelbst wenn Sie Ihren Kündigungsschutzprozess vollständig gewinnen, bezahlt Ihr Arbeitgeber Ihren Anwalt nicht. Sie müssen es selbst bezahlen.

Das Gesetz nimmt dies so ernst, dass es eine Offenlegungspflicht vorsieht. Gemäß § 12a Abs. 1 Satz 2 muss Ihnen der Ausschluss der Kostenerstattung vor Abschluss des Vertretungsvertrags mitgeteilt werden. Wenn ein deutscher Anwalt für Arbeitsrecht Ihr erstes Gespräch damit beginnt, Ihnen zu erklären, dass Sie sein Honorar in jedem Fall zahlen müssen, handelt es sich nicht um eine Warnung, sondern um eine gesetzliche Vorschrift.

Die Regel hat zwei Seiten, und der zweite Vorteil ist der Grund, warum sich so viele arbeitsrechtliche Klagen lohnen. Verliert man, muss man auch nicht den Anwalt des Arbeitgebers bezahlen. In einem normalen Zivilprozess riskiert man bei einer Klage gegen ein Unternehmen mit einer großen Anwaltskanzlei im Rücken sowohl deren als auch die eigenen Kosten. Vor dem Arbeitsgericht sind die Kosten in erster Instanz auf die eigenen begrenzt. Diese Asymmetrie ist beabsichtigt. Sie ermöglicht es einem einzelnen Arbeitnehmer, gegen einen Arbeitgeber vorzugehen, ohne seine Ersparnisse auf den Ausgang des Verfahrens zu setzen.

Zwei Einschränkungen sind zu beachten. Erstens deckt § 12a Abs. 1 nur die erste Instanz ab. Geht der Fall an das Landesarbeitsgericht, das zuständige regionale Arbeitsgericht, so gelten bei Berufung die üblichen Kostenerstattungen für den Verlierer. Eine Berufung stellt daher eine wesentlich andere finanzielle Angelegenheit dar als die erste Verhandlung, und diese Entscheidung sollte in Absprache mit Ihrem Anwalt und nicht aus Prinzip getroffen werden. Zweitens gibt es im dritten Satz eine enge Ausnahme: Reichen Sie Ihre Klage bei der falschen Instanz des Gerichtswesens ein – einem ordentlichen, Verwaltungs-, Finanz- oder Sozialgericht – und dieses verweist den Fall an das Arbeitsgericht, so sind die Kosten, die Ihrem Arbeitgeber aufgrund Ihres Fehlers entstanden sind, nicht erstattungsfähig. Die Einreichung bei der richtigen Instanz liegt in Ihrer Verantwortung.

Warum die dreiwöchige Frist dies zu einem Notfall macht

Wenn Sie gekündigt wurden und dagegen vorgehen möchten, haben Sie ab Erhalt der schriftlichen Kündigung drei Wochen Zeit, beim Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Die Regelung findet sich in § 4 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), und die Folgen werden in unserem Kapitel zu diesem Thema erläutert. Deutsche Arbeitsverträge und RechteEntscheidend ist hier, wie sich diese Frist auf Ihre Suche nach einem Anwalt auswirkt.

Das bedeutet, Sie sind nicht auf der Suche nach neuen Herausforderungen, sondern priorisieren Ihre Angelegenheiten. Drei Wochen klingen nach einer langen Zeit, bis man die Tage der Verärgerung, die Bearbeitungszeit einer Kanzlei, die Wartezeit zwischen Terminangebot und -termin sowie die Tatsache abzieht, dass ein Anwalt Ihren Vertrag, Ihr Kündigungsschreiben und Ihre Gehaltsabrechnungen benötigt, bevor er etwas aufsetzen kann. In der Praxis möchte ein kompetenter Anwalt für Arbeitsrecht Ihre Akte innerhalb der ersten Woche, nicht erst in der dritten, erhalten. Behandeln Sie den Tag des Eingangs des Schreibens als ersten Tag und handeln Sie noch am selben Tag.

Warten Sie nicht ab, ob sich die Dinge von selbst regeln. Warten Sie nicht auf eine Antwort Ihres Arbeitgebers auf Ihre E-Mail. Warten Sie nicht, bis Sie sich überhaupt sicher sind, ob Sie die Stelle zurückhaben wollen, denn die Einreichung der Klage verpflichtet Sie nicht dazu, sie auch wirklich zurückhaben zu wollen. Fast jede Kündigungsklage in Deutschland wird von jemandem eingereicht, der keine Absicht hat, zurückzukehren, und das System ist darauf bestens eingestellt.

Die Frist ist nahezu absolut. Gemäß § 5 KSchG kann ein verspäteter Antrag zwar zugelassen werden, jedoch nur, wenn Sie trotz aller unter den gegebenen Umständen zumutbaren Sorgfalt an der Einreichung gehindert waren. Der Antrag muss innerhalb von zwei Wochen nach Beseitigung des Hindernisses gestellt werden, wobei die Frist spätestens sechs Monate nach Ablauf der Frist abläuft. Unsicherheit, ein neuer Wohnsitz im Land, mangelnde Deutschkenntnisse oder Unkenntnis der Regelung gelten in diesem Sinne nicht als Hindernisse. Diese Regelung ist nicht ohne triftigen Grund zu lockern. Rechnen Sie damit, dass sie nicht gelockert wird.

Wann Sie tatsächlich einen Anwalt für Arbeitsrecht benötigen

Sie sind nicht gesetzlich verpflichtet, in erster Instanz einen Rechtsbeistand zu haben. Gemäß § 11 Abs. 1 ArbGG können die Parteien das Verfahren vor dem Arbeitsgericht selbst führen, und das Arbeitsgericht ist so gestaltet, dass es auch von Personen ohne Rechtsbeistand genutzt werden kann. Die Rechtsantragsstelle, die öffentliche Anlaufstelle des Gerichts, nimmt Ihre Klage persönlich entgegen und formt sie ordnungsgemäß.

Diese Möglichkeit besteht durchaus und ist in manchen Fällen ausreichend. Eine klare Forderung nach ausstehenden Löhnen in geringer Höhe oder ein Antrag auf ein korrigiertes Arbeitszeugnis lassen sich ohne Anwalt regeln, wenn Sie gut organisiert sind und über ausreichende Deutschkenntnisse verfügen. Anders verhält es sich jedoch bei einer Kündigung. Der Arbeitgeber wird vertreten sein, in der Regel durch einen Fachanwalt. Die Verhandlung findet auf Deutsch statt. Die dreiwöchige Frist ist unerbittlich, die rechtlichen Fragen bei einer Kündigung sind selten so einfach, wie sie Ihnen erscheinen, und die Höhe Ihrer Forderung wird in einem Gespräch entschieden, auf das Sie nicht vorbereitet sind.

Die Situationen, in denen ein Anwalt ratsam ist und Selbsthilfe nicht ausreicht, sind relativ klar. Dazu gehören: Jede Kündigung, die Sie anfechten möchten; jeder Aufhebungsvertrag, der Ihnen vorgelegt wird, insbesondere einer, den Sie noch am selben Tag unterschreiben sollen, da solche Verträge häufig Rechte abtreten und eine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit auslösen können; jede Abmahnung, die Sie für ungerechtfertigt halten, da Abmahnungen die Grundlage für eine spätere Kündigung bilden; Diskriminierungs- und Belästigungsklagen, die eigenen Verjährungsfristen unterliegen; alles, was hohe Summen, eine lange Beschäftigungsdauer oder eine leitende Position betrifft; und jeder Streitfall, in dem Ihre Aufenthaltserlaubnis von Ihrer Beschäftigung abhängt.

Wenn Sie einen Betriebsrat haben, sprechen Sie frühzeitig und parallel mit ihm. Betriebsräte sind keine Juristen und vertreten Sie nicht vor Gericht, aber sie kennen Ihren Arbeitgeber, haben ein Mitspracherecht, das bei einer Kündigung unbedingt eingehalten werden muss, und ihre Einschätzung der tatsächlichen Vorgänge im Unternehmen ist oft wertvoller als eine Stunde juristischer Beratung. Unser Kapitel zu Arbeitsplatzkultur in Deutschland erklärt, was der Betriebsrat für Sie tun kann und was nicht.

Was ein arbeitsrechtlicher Fall wert ist und was er kostet

Die Honorare deutscher Anwälte richten sich grundsätzlich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und berechnen sich nach dem Streitwert, nicht nach den geleisteten Arbeitsstunden. Der Mechanismus wird in unserem Kapitel zu diesem Thema erläutert. Rechtsdienstleistungen für ExpatsWas Sie hier benötigen, ist die Eingabe, die dieser Mechanismus benötigt, denn in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ist dies gesetzlich festgelegt.

§ 42 Abs. 2 Gerichtskostengesetz (GKG) regelt den Streitwert in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten über das Bestehen, Nichtbestehen oder die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Er besagt, dass höchstens der Quartalslohn maßgeblich ist und eine Abfindung nicht hinzugerechnet wird. (Siehe auch: [Link einfügen]) gesetze-im-internet.deBeachten Sie das Wort „höchstens“. Das Bruttogehalt eines Quartals ist eine gesetzliche Obergrenze, keine automatisch festgelegte Zahl, obwohl Gerichte bei einer unkomplizierten Kündigungsklage üblicherweise genau diesen Wert ansetzen.

Daraus ergeben sich drei Konsequenzen, und deshalb ist es wichtig, dies zu verstehen, anstatt einfach nur ein Angebot einzuholen. Ihre Honorarbelastung lässt sich vor der Beauftragung eines Anwalts grob abschätzen, da Sie Ihr Bruttogehalt bereits kennen. Ihr Honorar steigt nicht exorbitant an, nur weil der Rechtsstreit hitziger wird, da der Wert durch Ihr Gehalt und nicht durch Ihren Aufwand begrenzt ist. Auch eine hohe Abfindung erhöht die Rechnung nicht, da § 42 Abs. 2 die Abfindung ausdrücklich von der Berechnung ausnimmt. Fragen Sie jeden Anwalt, mit dem Sie sprechen, welchen Gegenstandswert er annimmt und wie hoch das daraus resultierende Honorar vor Steuern ausfällt. Er wird Ihnen die Antwort geben, da dies gesetzlich geregelt ist.

Dieses Kapitel enthält keine Gebührentabelle. Die Tabelle der RVG wird regelmäßig aktualisiert, und eine kopierte Tabelle auf einer Leitfadenseite verliert mit der Zeit an Bedeutung, auch wenn sie weiterhin maßgebend wirkt. Bitten Sie Ihren Anwalt, den Wert Ihres Gegenstandswerts zu berechnen, oder konsultieren Sie die aktuellen Tabellen, die Sie über unsere Website erreichen. Kapitel für Rechtsdienstleistungen.

Gerichtsgebühren im Arbeitsrecht funktionieren ebenfalls anders.

Die Gebühren des Gerichts selbst unterliegen einem zweiten Regelwerk, das ebenfalls den Arbeitnehmer begünstigt, und fast niemand, der aus dem Ausland anreist, rechnet damit.

Üblicherweise wird eine deutsche Zivilklage dem Beklagten erst zugestellt, nachdem ein Vorschuss auf die Gerichtskosten geleistet wurde. Vor den Arbeitsgerichten besteht diese Voraussetzung nicht. § 11 GKG schließt die Regelung des Gerichtskostengesetzes zur Vorauszahlung auf Verfahren vor den Arbeitsgerichten aus. Ihre Kündigungsschutzklage wird eingereicht und zugestellt, ohne dass Sie dem Gericht im Voraus etwas zahlen müssen. Wenn Sie drei Wochen Zeit haben, kein Gehalt erhalten und keine Ahnung haben, welche Kosten auf Sie zukommen, ist das von größerer Bedeutung, als es zunächst klingt.

Dann kann die Gebühr vollständig entfallen. Das Kostenverzeichnis in Anlage 1 zum GKG, Teil 8, regelt arbeitsgerichtliche Verfahren. Gemäß Vorbemerkung 8 entfällt die Gebühr, wenn das Verfahren durch einen Vergleich endet, es sei denn, der Vergleich betrifft nur einen Teil des Streits. Gebührenposition 8210, die allgemeine Gebühr für das erstinstanzliche Verfahren, sieht vor, dass diese entfällt, wenn das gesamte Verfahren ohne mündliche Verhandlung und ohne Versäumnisurteil endet. Schließen Sie einen Vergleich in der ersten Verhandlung ab, wie es das System vorsieht, und die Gerichtsgebühr für dieses Verfahren ist erlassen.

Fügt man dies zu Abschnitt 12a(1) ArbGG hinzu, ergibt sich die gesamte Kostensituation. Gerichtsverfahren sind günstig oder sogar kostenlos. Der Anwalt der Gegenseite ist in erster Instanz nie Ihr Problem. Ihr eigener Anwalt hingegen ist immer Ihr Problem, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Das ist die entscheidende Rechnung, und deshalb sind die nächsten beiden Abschnitte im Arbeitsrecht wichtiger als in allen anderen Bereichen dieses Leitfadens.

Rechtsschutzversicherung und die Wartezeit, die jeden erwischt

Da Ihre Anwaltskosten unvermeidbar und vorhersehbar sind, ist eine Rechtsschutzversicherung hier besonders sinnvoll. Eine Rechtsschutzversicherung ist in Deutschland ein gängiges Produkt für Privathaushalte. Relevant ist der Berufsrechtsschutz bzw. Arbeitsrechtsschutz, der häufig in eine private Police integriert wird. Im Schadensfall übernimmt er Ihre gesetzlichen Anwaltskosten und die Gerichtskosten, abzüglich Ihrer Selbstbeteiligung.

Lesen Sie dies im Zusammenhang mit § 12a Abs. 1. In den meisten Streitigkeiten schützt Sie eine Versicherung vor einem Risiko, das Sie durch einen Sieg vermeiden könnten. In arbeitsrechtlichen Streitigkeiten erster Instanz können Sie sich jedoch nicht durch einen Sieg von Ihren Anwaltskosten befreien. Die Versicherung deckt daher keine Eventualität ab, sondern eine Gewissheit. Aus diesem Grund haben deutsche Arbeitnehmer, die sonst nie etwas versichern würden, oft diese Absicherung, und deshalb lohnt es sich zu prüfen, ob Ihre bestehende Police den Arbeitsrechtsschutz beinhaltet, bevor Sie annehmen, Sie seien nicht abgesichert.

Und hier lauert die Falle, die Neulinge oft überfällt. Versicherungsbedingungen sehen eine Wartezeit vor, bevor der Versicherungsschutz greift, und der versicherte Schaden muss nach Ablauf dieser Wartezeit eintreten. Sie können nicht am Tag Ihrer Kündigung eine Rechtsschutzversicherung abschließen und diese dann geltend machen. Genauso wenig können Sie eine abschließen, wenn Ihr Vorgesetzter sich plötzlich seltsam verhält, und erwarten, dass die Versicherung die Folgen abdeckt. Versicherungsschutz wird abgeschlossen, solange keine Probleme vorliegen, oder gar nicht. Prüfen Sie Ihre bestehenden Versicherungen daher am besten schon heute, nicht erst im Ernstfall, und lassen Sie sich eine Deckungszusage ausstellen, bevor Sie einen Anwalt beauftragen.

Der Weg über die Gewerkschaft: billiger, aber genauso anfällig für die gleiche Falle

Die Alternative zur Versicherung ist eine Gewerkschaft, und für Arbeitnehmer ist das oft die bessere Wahl, da die Rechtsberatung der Gewerkschaft kein separates Produkt ist, sondern in der Mitgliedschaft enthalten ist.

Dies ist keine informelle Gefälligkeit. Gemäß § 11 Abs. 2 Satz 2 Nr. 4 ArbGG sind Gewerkschaften ausdrücklich als Vertreter ihrer Mitglieder vor dem Arbeitsgericht zugelassen, und Nr. 5 sieht die Zulassung von juristischen Personen vor, die sich vollständig im Besitz einer solchen Organisation befinden und deren ausschließlicher satzungsmäßiger Zweck die Rechtsberatung und -vertretung der Mitglieder dieser Organisation ist. Diese zweite Bestimmung bildet die satzungsmäßige Grundlage für die DGB Rechtsschutz GmbH, den Rechtsdienst des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). DGB RechtsschutzSie wurde 1998 als hundertprozentige Tochtergesellschaft des DGB gegründet, ihre Anwälte sind auf Arbeits-, Sozial- und Beamtenrecht spezialisiert, sie vertritt die Mitglieder der acht DGB-Gewerkschaften, sie bearbeitet jährlich rund 125,000 Gerichtsverfahren in allen Instanzen bis hin zum Bundesarbeitsgericht und den europäischen Gerichten, und ihre Dienstleistungen sind für Mitglieder der DGB-Gewerkschaften kostenlos.

Die Wirkung reicht über die erste Verhandlung hinaus. Gemäß § 11 Abs. 4 ArbGG ist eine Vertretung vor dem Landesarbeitsgericht und dem Bundesarbeitsgericht obligatorisch; zugelassen sind ausschließlich Rechtsanwälte und die genannten Gewerkschaftsorganisationen. Ein Gewerkschaftsmitglied, das in erster Instanz unterliegt, kann somit Berufung einlegen, ohne einen Anwalt beauftragen zu müssen – und zwar vor einem Gericht, vor dem unvertretene Personen grundsätzlich nicht auftreten dürfen. Da der Schutz nach § 12a Abs. 1 im Berufungsverfahren endet, ist dies ein erheblicher Vorteil.

Die Falle ähnelt der Versicherungsfalle und sollte klar benannt werden. Gewerkschaftliche Rechtshilfe setzt eine vorherige Mitgliedschaft voraus. Der Anspruch ergibt sich aus der Satzung Ihrer Gewerkschaft und ihrer Rechtspolitik, den Regelungen zur Rechtshilfe. Diese Regelungen sehen in der Regel eine bestimmte Mitgliedschaftsdauer vor Entstehung des Konflikts vor. Ein Beitritt in der Woche Ihrer Kündigung berechtigt Sie in der Regel nicht automatisch zu einer Vertretung im Kündigungsverfahren. Die Regelungen unterscheiden sich von Gewerkschaft zu Gewerkschaft. Prüfen Sie daher die Satzung der für Ihre Branche zuständigen Gewerkschaft, anstatt Annahmen zu treffen, und zwar solange, bis alles in Ordnung ist. Wenn Sie bereits Mitglied sind, kontaktieren Sie die Gewerkschaft, bevor Sie eine Anwaltskanzlei einschalten. Unser Kapitel zu diesem Thema… Rechtshilfe und unentgeltliche Rechtsberatung umfasst mitgliedschaftsbasierte Beratung im weiteren Sinne.

Wenn Sie sich überhaupt keinen Anwalt leisten können

Es gibt zwei staatliche Programme, die beide auch ausländischen Einwohnern offenstehen. Die Beratungshilfe deckt Beratung außerhalb von Gerichtsverfahren ab, die Prozesskostenhilfe hingegen die Vertretung vor Gericht. Beide Programme sind einkommensabhängig und erfordern einen Antrag. Die Prozesskostenhilfe setzt zusätzlich voraus, dass Ihr Fall ausreichende Erfolgsaussichten hat. Unser Kapitel dazu Rechtshilfe und unentgeltliche Rechtsberatung Erklärt die Tests, die Anträge und die Fallstricke im Detail, und Sie sollten es lesen, bevor Sie annehmen, dass Sie nicht qualifiziert sind.

Ein Punkt verdient hier besondere Erwähnung, da er häufig falsch verstanden wird. Der bekannteste Nachteil der Prozesskostenhilfe besteht darin, dass sie einen nicht vor der Erstattung der Kosten der Gegenseite schützt. In einem erstinstanzlichen Verfahren vor dem Arbeitsgericht entfällt dieser Nachteil weitgehend, da gemäß § 12a Abs. 1 ArbGG von vornherein keine Anwaltskosten der Gegenseite zu erstatten sind. Prozesskostenhilfe eignet sich daher besser für arbeitsrechtliche Streitigkeiten als für die meisten anderen Rechtsarten. Stellen Sie den Antrag frühzeitig, da die Bearbeitung Zeit in Anspruch nimmt, die Ihnen nach Ablauf der dreiwöchigen Frist fehlt. Sprechen Sie mit einem Anwalt über die Möglichkeit, den Antrag vorsorglich während des laufenden Verfahrens einzureichen.

Schnell einen Fachanwalt für Arbeitsrecht finden

Die gesuchte Qualifikation ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Der Fachanwaltstitel ist ein reglementierter Titel, der von der Rechtsanwaltskammer gemäß der Fachanwaltsordnung (FAO) verliehen wird. Arbeitsrecht ist eines der Fachgebiete, in denen er verliehen werden kann. Voraussetzung für den Erhalt des Titels sind ein dokumentierter Fachkurs, eine dokumentierte und umfangreiche Mandatstätigkeit im Arbeitsrecht sowie jährliche Fortbildungen. Unser Kapitel zu diesem Thema… Rechtsdienstleistungen für Expats Der Titel beschreibt, was er beinhaltet. Kurz gesagt: „Spezialisiert auf Arbeitsrecht“ ist Marketing, und Fachanwalt für Arbeitsrecht ist eine überprüfte Tatsache.

Suchen Sie im offiziellen Register und nicht in einer Anzeige. Bundesweites Amtliches AnwaltsverzeichnisDas nationale offizielle Verzeichnis der Anwaltskammern bestätigt die Zulassung einer Person zur Berufsausübung und listet deren Fachtitel auf. Suchen Sie nach Ihrem Wohnort und dem Arbeitsrecht. Auch die Webseiten der Kanzleien geben den Titel an; die falsche Angabe ist ein berufsrechtliches Vergehen, daher ist diese Angabe verlässlich.

Priorisieren Sie Ihre Anfragen nach Dringlichkeit und Sprache. Rufen Sie an statt eine E-Mail zu schreiben, da Sie um einen Termin in der Woche eines Kollegen konkurrieren und Anfragen zu Kündigungen per E-Mail oft unbearbeitet bleiben. Teilen Sie im ersten Satz mit, dass Sie eine Kündigung erhalten haben, nennen Sie das Datum des Eingangs und weisen Sie auf die laufende Frist gemäß § 4 KSchG hin. Jeder Arbeitsrechtler in Deutschland versteht genau, was das bedeutet, und wird Ihnen sofort sagen, ob er den Fall übernehmen kann. Falls nicht, bitten Sie ihn, Ihnen einen anderen Anwalt zu nennen, da er den lokalen Markt kennt und Empfehlungen schneller bearbeitet werden als die Suche nach einem geeigneten Kollegen. Fragen Sie, ob der Anwalt auf Englisch arbeitet, und seien Sie ehrlich über Ihre Deutschkenntnisse, da das Verfahren auf Deutsch geführt wird und Ihr Anwalt Ihren Fall übersetzen wird.

Stellen Sie drei Fragen, bevor Sie etwas unterschreiben: Welchen Gegenstandswert gehen Sie an und wie hoch ist mein voraussichtliches Honorar inklusive Mehrwertsteuer? Wird nach dem RVG oder einer Vergütungsvereinbarung abgerechnet? Falls Letzteres zu welchem ​​Satz? Und falls Sie versichert sind, erhalten Sie die Deckungszusage? Verlangen Sie die Antworten schriftlich. Eine Kanzlei, die Ihnen keine schriftliche Bestätigung gibt, hat Ihnen möglicherweise etwas Wichtiges mitgeteilt.

Was Sie zum ersten Treffen mitbringen sollten

Bringen Sie das Kündigungsschreiben selbst mit und, ganz wichtig, geben Sie an, wann und wie es Sie erreicht hat. Die Frist nach § 4 beginnt mit dem Zugang (Zugang), nicht mit dem auf dem Schreiben aufgedruckten Datum. Daher ist eine Notiz über den Tag des Eingangs in Ihrem Briefkasten ein eigenständiges Dokument. Falls das Schreiben per Post kam und Sie den Umschlag noch besitzen, bringen Sie diesen bitte mit.

Bringen Sie Ihren Arbeitsvertrag und alle Nachträge, gegebenenfalls anwendbare Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder sonstige Vereinbarungen, Ihre letzten zwölf Gehaltsabrechnungen, alle erhaltenen Abfindungen, Ihre Korrespondenz mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung sowie alle Notizen zum Kündigungsgespräch mit. Bringen Sie Ihre Aufenthaltserlaubnis mit, falls vorhanden. Erstellen Sie eine übersichtliche, chronologische Auflistung der Ereignisse. Diese ist das mit Abstand wichtigste Dokument, das ein Mandant mitbringt, und doch vergessen es fast alle.

Entscheiden Sie vor dem Treffen, was Sie wirklich wollen, und sagen Sie es. Es gibt nur wenige realistische Antworten: die Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz, Geld, ein sauberes Arbeitszeugnis, ein korrigiertes Arbeitsende oder eine Kombination davon. Die Strategie Ihres Anwalts hängt stark davon ab, was Sie wollen, und „Ich will Gerechtigkeit“ ist keine Aussage, die irgendjemand umsetzen kann. Es ist völlig legitim, nur das Geld zu wollen. Sagen Sie das, und das Gespräch verläuft deutlich schneller.

Wie ein Arbeitsgerichtsfall eigentlich abläuft

Das Arbeitsgericht ist die erste Instanz in Arbeitssachen. Darüber steht das Landesarbeitsgericht für Berufungen und darüber wiederum das Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Das Verfahren in erster Instanz ist schneller und weniger formell, als es ausländische Zuwanderer erwarten, und basiert auf einer einzigen Verhandlung, von der die meisten Menschen noch nie gehört haben.

Gemäß § 54 Abs. 1 ArbGG beginnt die mündliche Verhandlung mit einer Güteverhandlung, die der gütlichen Einigung dient. Sie wird vom Vorsitzenden, dem vorsitzenden Berufsrichter, ohne die Laienrichter geleitet. Der Richter muss den gesamten Streitfall mit den Parteien unter Berücksichtigung aller Umstände frei erörtern. In diesem Stadium finden keine Vernehmungen unter Eid und keine Zeugenvernehmungen statt. In der Praxis wird der Richter beiden Seiten unmissverständlich darlegen, wie der Fall aussieht, wo die Schwächen der jeweiligen Seite liegen und wie eine sinnvolle Lösung aussehen könnte. Gemäß § 54 Abs. 6 kann der Richter die Parteien stattdessen an einen Güterichter verweisen, der keine Entscheidungsbefugnis hat und jedes Mittel der Konfliktlösung, einschließlich Mediation, anwenden kann.

Es geht schnell. Gemäß § 61a Abs. 2 ArbGG soll die Güteverhandlung in Abweisungsverfahren innerhalb von zwei Wochen nach Klageerhebung erfolgen. Der gesamte Paragraph 61a ist darauf ausgelegt, diesen Fällen Priorität einzuräumen. Gerichte können diese Zwei-Wochen-Frist nicht immer einhalten, und die Arbeitsbelastung variiert regional. Betrachten Sie dies daher eher als gesetzliche Vorgabe denn als Garantie. Dennoch werden Sie, gemessen an den üblichen Standards von Gerichtsverfahren, bemerkenswert schnell nach Klageerhebung vor Gericht erscheinen. Deshalb benötigt Ihr Anwalt Ihre Unterlagen umgehend.

Das gesamte Verfahren ist auf eine gütliche Einigung in der Anhörung ausgerichtet. Die Gerichtskosten für das Verfahren entfallen bei einer Einigung. Die Anwälte erhalten gemäß RVG eine Einigungsgebühr für die Erzielung einer Einigung. Der Richter, der Sie zur gütlichen Einigung drängt, ist derselbe Richter, der andernfalls über den Fall entscheiden müsste. Scheitert die gütliche Einigung, sieht § 54 Abs. 4 RVG vor, dass entweder unmittelbar im Anschluss oder zeitnah eine Hauptverhandlung stattfindet. § 61a Abs. 3 RVG setzt dann eine Frist von mindestens zwei Wochen für die schriftlichen Schriftsätze. Diese Hauptverhandlung, der Kammertermin, wird vom Berufsrichter zusammen mit zwei ehrenamtlichen Richtern, je einem von der Seite des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, durchgeführt. Sie ist zeitaufwändiger, dient der Beweisaufnahme und führt zum Urteil, falls keine Einigung erzielt wird.

Die Abfindung ist ein Preis, kein Anspruch.

Dies ist der am häufigsten missverstandene Punkt im deutschen Arbeitsrecht, und ein Fehler kann teuer werden. In Deutschland besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei einer Kündigung. Gar keiner. Wenn Sie sich neben der Dreiwochenfrist nur eine Sache aus diesem Kapitel merken sollten, dann diese.

Tatsächlich enden die meisten Kündigungsschutzklagen mit einem Vergleich, einer Abfindung, durch die sich der Arbeitgeber Rechtssicherheit verschafft. Das Risiko des Arbeitgebers besteht nicht primär in der Abfindung selbst, sondern im Annahmeverzugslohn, also den Lohnzahlungen, die weiterlaufen, falls die Kündigung später für unrechtmäßig befunden wird und das Arbeitsverhältnis somit nie beendet wurde. Je länger der Prozess dauert, desto höher wird diese Haftung. Die Abfindung ist der Preis für die Beseitigung dieses Risikos. Sie wird ausgehandelt, nicht zugesprochen, und ihre Höhe spiegelt die Wahrscheinlichkeit eines Scheiterns des Arbeitgebers wider, nicht Ihren Anspruch oder die erlittene Ungerechtigkeit.

Das Gesetz sieht nur zwei enge Wege zur Abfindung vor, und keiner davon entspricht dem, was die meisten Menschen meinen, wenn sie behaupten, eine Abfindung zu beanspruchen. § 1a KSchG gewährt einen Anspruch nur dann, wenn der Arbeitgeber ihn anbietet: Die Kündigung muss aus dringenden betrieblichen Erfordernissen erfolgen, der Arbeitgeber muss im Kündigungsschreiben ausdrücklich sowohl die Gründe für die Kündigung als auch den Hinweis, dass Sie die Abfindung durch Ablauf der Frist nach § 4 geltend machen können, angeben, und Sie müssen diese Frist tatsächlich verstreichen lassen. Erst dann entsteht mit Ablauf der Kündigungsfrist ein Anspruch auf Abfindung in Höhe eines halben Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr, wobei mehr als sechs Monate auf ein volles Jahr aufgerundet werden. Dieser Weg ist eine Option des Arbeitgebers, kein Recht des Arbeitnehmers, und die Inanspruchnahme dieser Option bedeutet den vollständigen Verzicht auf Ihren Anspruch.

Der zweite Weg ist § 9 KSchG. Stellt das Gericht fest, dass die Kündigung Ihr Arbeitsverhältnis nicht beendet hat, dessen Fortsetzung Ihnen aber unzumutbar ist, kann es das Arbeitsverhältnis auf Ihren Antrag hin auflösen und eine entsprechende Abfindung anordnen. Gemäß § 10 KSchG ist die Abfindung auf zwölf Monatsgehälter begrenzt, ab dem 50. Lebensjahr mit fünfzehn Jahren Betriebszugehörigkeit auf fünfzehn Monate und ab dem 55. Lebensjahr mit zwanzig Jahren auf achtzehn Monate. Wichtig: Diese Möglichkeit besteht erst nach einem bereits gewonnenen Verfahren und nur dann, wenn das Gericht eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als unzumutbar ansieht. Sie ist keine Option für eine schwache Klage.

Die gängige Faustregel, ein halbes Monatsgehalt pro Dienstjahr, ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Es handelt sich um die in § 1a festgelegte Abfindung, die sich in der Praxis etabliert hat und als Verhandlungsgrundlage dient. Tatsächliche Abfindungen liegen darüber, darunter oder weit entfernt davon, je nachdem, wie die Güteverhandlung ausgeht und wie hoch das Risiko für den Arbeitgeber ist. Wer Ihnen vor Einreichung der Klage Ihre Abfindung nennt, spekuliert lediglich. Ein guter Anwalt nennt Ihnen keine Zahl, sondern eine präzise Einschätzung des Risikos Ihres Arbeitgebers – und nur dieser Faktor bestimmt die Höhe der Abfindung.

Eine praktische Anmerkung: Jeder vereinbarte Betrag ist ein Bruttobetrag. Eine Abfindung ist steuerpflichtiges Einkommen, und die Fünftelregelung in Abschnitt 34 EStGDie Möglichkeit, außerordentliche Einkünfte steuerlich über fünf Jahre zu verteilen, kann die Steuerlast reduzieren. Ob und wie dies auf Sie zutrifft, ist eine steuerrechtliche und keine arbeitsrechtliche Frage. Ermitteln Sie daher den Nettobetrag, bevor Sie den Bruttobetrag festlegen.

Diskriminierungsklagen laufen nach einer anderen Zeitzone.

Wenn Ihre Beschwerde Diskriminierung und nicht eine Kündigung betrifft, gelten andere Fristen, die kürzer sind als allgemein angenommen. Gemäß § 15 Abs. 4 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) muss ein Anspruch auf Schadensersatz oder Entschädigung innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden, sofern im Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist. Bei einer abgelehnten Bewerbung oder einer übergangenen Beförderung beginnt die Frist von zwei Monaten mit dem Erhalt der Ablehnung. In allen anderen Fällen beginnt sie mit dem Zeitpunkt, an dem Sie von der Benachteiligung erfahren haben.

Anschließend folgt eine zweite Frist. Gemäß § 61b Abs. 1 ArbGG muss ein Anspruch auf Entschädigung nach § 15 AGG innerhalb von drei Monaten nach seiner schriftlichen Geltendmachung beim Gericht eingereicht werden. Die Frist beträgt also zwei Monate für die schriftliche Geltendmachung und drei Monate für die Klageerhebung. Wird die erste Frist versäumt, ist die zweite irrelevant. Unser Kapitel zu Arbeitsplatzkultur in Deutschland behandelt, was das AGG umfasst und was nicht, einschließlich des wichtigen Punktes, dass die Staatsangehörigkeit nicht zu den aufgeführten Gründen gehört und dass Paragraph 75(1) des Betriebsverfassungsgesetzes genau diese Frage umfassender regelt.

Beachten Sie auch § 2 Abs. 4 AGG: Kündigungen unterliegen ausschließlich den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzbestimmungen, nicht dem AGG. Wurden Sie gekündigt und glauben, dass Diskriminierung der Grund war, fällt die Angelegenheit dennoch unter die Kündigungsschutzklage und unterliegt der dreiwöchigen Frist. Die Diskriminierung ist ein im Rahmen dieser Klage geltend zu machender Einwand und kein separater Rechtsweg, um die Frist zu umgehen. Dies zu verkennen, ist ein häufiger und kostspieliger Fehler.

Wenn eine Entlassung gleichzeitig ein Einwanderungsnotstand ist

Wenn Ihr Aufenthaltsrecht in Deutschland an Ihre Beschäftigung gebunden ist, beginnen mit einer Kündigung zwei Fristen gleichzeitig zu laufen, die unabhängig voneinander ablaufen. Die arbeitsrechtliche Frist ist die dreiwöchige Frist nach § 4 KSchG. Die aufenthaltsrechtliche Frist richtet sich nach den Bestimmungen Ihrer Aufenthaltserlaubnis; Ihr Aufenthaltstitel bleibt während des laufenden Arbeitsgerichtsverfahrens bestehen.

Die meisten beschäftigungsbezogenen Aufenthaltserlaubnisse sind an eine Beschäftigung geknüpft. Der Verlust des Arbeitsplatzes kann eine Meldepflicht gegenüber der Ausländerbehörde auslösen und erfordert eine begrenzte Frist zur Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Die genauen Bestimmungen hängen von der Art der Aufenthaltserlaubnis ab. Weitere Informationen finden Sie in unseren entsprechenden Kapiteln. Deutsche Arbeitsverträge und Rechte und Einwanderungs- und Visaberatung Legen Sie fest, welche Auswirkungen Ihr Vertrag und dessen Beendigung auf Ihren Status haben. Lesen Sie beides am Tag des Erhalts des Briefes, nicht später.

Der wichtigste Punkt dieses Kapitels ist, dass ein Fachanwalt für Arbeitsrecht nicht automatisch auch Fachanwalt für Migrationsrecht ist – und umgekehrt. Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Migrationsrecht sind unterschiedliche Berufsbezeichnungen. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht mag zwar eine vorteilhafte Abfindung aushandeln, deren Enddatum jedoch stillschweigend Ihre Aufenthaltserlaubnis gefährdet, da das Enddatum eine aufenthaltsrechtliche Variable ist, die bei der Güteverhandlung unberücksichtigt bleibt. Machen Sie Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht gleich beim ersten Treffen deutlich, dass Ihre Aufenthaltserlaubnis von dieser Stelle abhängt. Das verändert die Kriterien für eine vorteilhafte Abfindung: Ein späteres Enddatum, eine längere Freistellungsfrist oder eine bestimmte Formulierung können für Sie wertvoller sein als eine höhere Abfindung. Wenn Ihr Fall eine tatsächliche aufenthaltsrechtliche Dimension hat, lassen Sie sich vor der Unterzeichnung eines Vergleichsvertrags, nicht erst danach, von beiden Seiten beraten.

Hilfsmittel für den Papierkram im Zusammenhang mit einer Streitigkeit

Eine Kündigung generiert Dokumente, Fristen und Zahlen, und einiges davon lässt sich so einfach erledigen, dass es von einem Tool automatisiert werden kann. Werkzeu.ge ist eine browserbasierte Plattform mit Tools für deutsche Behörden-, Steuer- und Rechtsdokumente. Sie wurde von Cryon UG, dem Unternehmen hinter WeLiveIn.de, entwickelt. Die Tools verwenden deterministische Formeln anstelle von KI, werden in Deutschland gehostet, und die Eingaben der Nutzer bleiben auf dem Gerät gespeichert. Die Plattform befindet sich noch bis zum 30. November 2026 in der Beta-Phase, daher können die Tools noch unvollständig sein. In den Nutzungsbedingungen wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung angeboten wird.

Dieser Haftungsausschluss ist in diesem Kapitel keine Formalität, und es ist wichtig, die Grenzen klar zu benennen. Gemäß dem Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG) dürfen nur dazu befugte Personen in Ihrem individuellen Fall beraten werden. Kein Dokumentengenerator darf Ihnen Auskunft darüber geben, ob Ihre Kündigung rechtmäßig ist oder wie hoch Ihre Ansprüche ausfallen. Angesichts der dreiwöchigen Frist ist eine Vorlage ein unzureichender Ersatz für einen Anwalt – ganz anders als beispielsweise bei der Kündigung eines Fitnessstudio-Vertrags. Wenn Sie gekündigt wurden, wenden Sie sich zunächst an einen Anwalt oder Ihre Gewerkschaft und nutzen Sie die entsprechenden Tools erst später für die Formalitäten.

Davon abgesehen passen einige Aufgaben ansatzweise zu den Randbereichen eines Falles. Kündigungsfrist-Monitor (Pro) verfolgt Kündigungsfristen und deren Daten. Diese Berechnung entscheidet darüber, ob das vereinbarte Enddatum eines Vergleichs dem entspricht, was Sie erwartet haben. Wenn Sie derjenige sind, der kündigt, Arbeitskündigung (Plus) erstellt ein formgerechtes Kündigungsschreiben. Achtung: Das kostenlose Tool ist für Verbraucherverträge wie Fitnessstudio- und Mobilfunkverträge gedacht, nicht für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Abfindungs-Rechner (Plus) arbeitet mit Trennungsarithmetik und der Abfindungs-Netto-Projektor (Plus) prognostiziert, was nach Steuern aus einer Abfindungssumme übrig bleibt – also die Summe, mit der Sie eigentlich verhandeln sollten. Beides sagt Ihnen nicht, was Sie akzeptieren sollen.

Zwei weitere sind im Nachhinein nützlich. Arbeitszeugnis-Decoder (Plus) hilft beim Entschlüsseln der verschlüsselten Sprache eines deutschen Arbeitszeugnisses, was wichtig ist, da eine Einigung fast immer das Zeugnis umfasst und dessen Wortlaut während des laufenden Verfahrens verhandelbar und anschließend faktisch festgelegt ist. Behördenbrief-Decoder (Plus) hilft bei offiziellen Schreiben, einschließlich der Schreiben der Agentur für Arbeit, wenn Sie arbeitslos sind. Die Tarife auf Werkzeu.ge heißen Gast (kostenlos ohne Konto), Kostenlos (kostenlos mit kostenlosem Konto), Plus und Pro. Der kostenlose Tarif enthält Werbung. Informationen zu den einzelnen Tarifen finden Sie hier: aktuelle Preise.

Was ist als nächstes zu tun?

Wenn Sie ein Kündigungsschreiben erhalten haben, ist heute Ihr erster Arbeitstag. Notieren Sie sich das Datum des Eingangs. Prüfen Sie, ob Sie eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz oder eine Gewerkschaftsmitgliedschaft besitzen. Falls ja, kontaktieren Sie diese, bevor Sie sich an andere wenden, da sie Sie an einen Anwalt weiterleiten, dessen Gebühren bereits gedeckt sind. Falls nein, suchen Sie nach einer Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz oder einer Gewerkschaftsmitgliedschaft. offizielles Anwaltsregister Suchen Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Stadt auf und rufen Sie ihn an. Teilen Sie ihm im ersten Satz mit, dass eine Kündigung eingegangen ist und die dreiwöchige Frist läuft. Bereiten Sie während der Wartezeit auf den Termin den Arbeitsvertrag, die Gehaltsabrechnungen, das Kündigungsschreiben und eine schriftliche Chronologie vor.

Wenn Sie heute keinen Streitfall haben, investieren Sie 15 Minuten in zwei Dinge, die Sie später nicht mehr nachholen können: Prüfen Sie, ob Ihre bestehende Versicherung einen Berufsrechtsschutz beinhaltet und welche Gewerkschaft Ihre Branche vertritt und was deren Satzung zur Wartezeit für Rechtsbeistand vorsieht. Beides ist günstig, solange alles in Ordnung ist, und nicht mehr verfügbar, sobald ein Streitfall eintritt. Da § 12a Abs. 1 ArbGG Ihnen garantiert, dass Sie Ihren Anwalt auch im Erfolgsfall selbst bezahlen müssen, ist dies einer der wenigen Fälle deutscher Verwaltungspraxis, bei denen sich eine gute Vorbereitung direkt auszahlt.

Um die Rechte zu verstehen, die Sie möglicherweise durchsetzen, lesen Sie Deutsche Arbeitsverträge und RechteWie deutsche Anwälte im Allgemeinen gefunden, überprüft und bezahlt werden, erfahren Sie hier. Rechtsdienstleistungen für ExpatsWenn Geld das Hindernis ist, lesen Sie Rechtshilfe und unentgeltliche Rechtsberatung Bevor Sie zu dem Schluss kommen, dass Sie nicht handeln können. Informationen zum Betriebsrat und zum Geltungsbereich bzw. den Grenzen der AGG finden Sie hier. Arbeitsplatzkultur in DeutschlandUnd falls Ihre Arbeitserlaubnis von dem Arbeitsplatz abhängt, den Sie gerade verloren haben, lesen Sie weiter. Einwanderungs- und Visaberatung Am selben Tag. Offizielle Informationen zum Arbeitsrecht werden von der [Name der Organisation/des Amtes] veröffentlicht. Bundesministerium für Arbeit und SozialesDie Statuten selbst können kostenlos eingesehen werden unter gesetze-im-internet.de.