Suche nach englischsprachigen Jobs in Deutschland

In Deutschland gibt es durchaus englischsprachige Jobs. Tausende schaffen das jedes Jahr, ohne am ersten Tag ein Wort Deutsch zu sprechen. Was einem aber fast niemand ehrlich sagt, ist, wo das funktioniert, wo nicht und wie lange es anhält. Dieses Kapitel beantwortet diese drei Fragen konkret: die Branchen, die tatsächlich auf Englisch einstellen, die Branchen, in denen Deutschkenntnisse gesetzlich vorgeschrieben und nicht nur wünschenswert sind, die Aufenthaltsgenehmigungen, die darüber entscheiden, ob man den Job überhaupt annehmen darf, und die Anerkennung von Qualifikationen, die mehr Karrieren verhindert als jede Sprachbarriere.

Kurz gesagt: Deutsch ist die Obergrenze, nicht die Untergrenze. Mit Englisch können Sie zwar auch einen Job finden. Ohne Deutschkenntnisse stoßen Sie an Ihre Grenzen, und außerhalb der Technologiebranche ist das besonders früh der Fall. Überprüfen Sie jede der folgenden Aussagen selbst, denn die Links sind der Kern dieses Kapitels.

Wo es tatsächlich englischsprachige Jobs gibt

Vier Bereiche des deutschen Arbeitsmarktes werden tatsächlich hauptsächlich auf Englisch geführt, und diese Bereiche sind nicht gleichmäßig über das Land verteilt. Der erste Bereich ist der Technologiesektor, der sich auf Berlin und München konzentriert, mit kleineren Clustern in Hamburg und Köln. Stellen in den Bereichen Softwareentwicklung, Datenanalyse, Produktmanagement und Design bei Venture-Capital-finanzierten Unternehmen werden häufig vollständig auf Englisch ausgeschrieben, interviewt und ausgeführt, da die Teams selbst international aufgestellt sind und eine ausschließliche Anforderung an Deutsch den Bewerberpool unter den Bedarf des Unternehmens verkleinern würde. Zalando beispielsweise betreibt eine englischsprachige Jobbörse unter jobs.zalando.com, die Aufschluss darüber gibt, welche Arbeitssprache in den jeweiligen Teams wahrscheinlich üblich ist.

Der zweite Bereich betrifft Wissenschaft und Forschung. Die Max-Planck-Gesellschaft, die Fraunhofer-Gesellschaft, die Helmholtz- und Leibniz-Institute sowie die meisten universitären Forschungsgruppen publizieren und tagen auf Englisch und rekrutieren international. Sowohl die Max-Planck-Gesellschaft als auch die Fraunhofer-Gesellschaft unterhalten vollständig englischsprachige Websites, was ein guter Indikator dafür ist, in welcher Sprache ihre Forschenden arbeiten. Der Haken dabei ist, dass die Forschung selbst auf Englisch stattfindet, während die dazugehörige Verwaltung – also Ihr Vertrag, Ihre Personalabteilung, Ihr Betriebsrat und Ihre Fördermittelunterlagen – oft nur auf Deutsch vorliegt.

Drittens handelt es sich um die deutsche Niederlassung eines ausländischen Unternehmens. Arbeitgeber in den USA oder Großbritannien mit Standorten in Frankfurt, München oder Berlin verwenden in der Regel Englisch als Berichtssprache, da die Berichte von der Zentrale gelesen werden müssen. Viertens gibt es große deutsche Konzerne, die Englisch in bestimmten Abteilungen als Unternehmenssprache eingeführt haben. Dies ist zwar ein reales Phänomen, aber weniger verbreitet, als Jobsuchende annehmen. Meist betrifft es die Entwicklungsabteilung oder die Konzernfunktionen, nicht das gesamte Unternehmen. Internationale Schulen, Teile der Tourismus- und Hotelbranche sowie internationale Organisationen runden diese Liste ab.

Beachten Sie die Gemeinsamkeit dieser vier Fälle: Es handelt sich um Orte, an denen die Kunden, Kollegen oder Geldgeber des Arbeitgebers bereits außerhalb Deutschlands ansässig sind. Genau das ist die Grundregel der Branchenliste: Englisch ist dort hilfreich, wo die Arbeit selbst international ausgerichtet ist. Diese Regel sollte man sich einprägen, da sie neue Fälle besser vorhersagt als jede Liste von Firmennamen.

Wo Englisch nicht funktioniert

Der Mittelstand, also die mittelständischen und oft familiengeführten Unternehmen, die den größten Anteil deutscher Arbeitnehmer beschäftigen, arbeiten in der Regel auf Deutsch. Diese Unternehmen können international tätig sein und intern dennoch ausschließlich auf Deutsch kommunizieren, da die Belegschaft, die Lieferanten und die Dokumentation seit jeher deutschsprachig sind. Dies hat enorme geografische Auswirkungen: Außerhalb von Berlin, München, Frankfurt oder Hamburg umfasst der Mittelstand einen Großteil der umliegenden Region, und eine rein englischsprachige Jobsuche in einer kleineren Stadt wird sich unbefriedigend anfühlen – und zwar unabhängig von Ihren Qualifikationen.

Der öffentliche Dienst stellt eine größere Hürde dar, als die meisten Menschen annehmen, und der Grund dafür ist eher gesetzlicher als kultureller Natur. Gemäß § 7 Abs. 1 Bundesbeamtengesetz kann man nur dann zum Beamten ernannt werden, wenn man Deutscher im Sinne von Artikel 116 Abs. 1 Grundgesetz ist oder die Staatsangehörigkeit eines anderen EU-Mitgliedstaates, eines EWR-Staates oder eines Drittstaates besitzt, dem Deutschland und die EU vertraglich einen gleichwertigen Status zuerkannt haben. Für Drittstaatsangehörige ist der Beamtenweg daher in der Regel unabhängig von der Sprache verschlossen. Hierbei gibt es eine wichtige Nuance, die oft übersehen wird: Diese Regel gilt für Beamte, nicht für alle, die im öffentlichen Dienst arbeiten. Öffentliche Arbeitgeber stellen auch reguläre Angestellte im Rahmen des Tarifvertrags TVöD ein, und diese Stellen stehen allen mit einer Arbeitserlaubnis offen. In der Praxis werden sie jedoch weiterhin auf Deutsch ausgeführt.

Der Zugang zum Gesundheitswesen ist für rein englischsprachige Bewerber gesetzlich eingeschränkt. Gemäß § 3 Abs. 1 Nr. 5 der Bundesärzteordnung ist die Approbation, die zur Ausübung des ärztlichen Berufs erforderlich ist, mit Deutschkenntnissen verbunden, die für die Berufsausübung notwendig sind. Das Gesetz nennt kein spezifisches Niveau. In der Praxis setzen die Länder allgemeines Deutsch auf B2-Niveau plus eine Fachsprachprüfung voraus, die in etwa dem Niveau C1 entspricht. Diese basiert auf einer Vereinbarung der Gesundheitsministerkonferenz. Die Anforderung ist also real und anspruchsvoll, ergibt sich aber aus der Länderpraxis zusätzlich zu einer allgemeinen gesetzlichen Bestimmung und nicht aus einer im Bundesgesetz verankerten Vorgabe. Der Zugang zum Rechtswesen ist aus dem naheliegenden Grund eingeschränkt, dass deutsches Recht auf Deutsch verhandelt und verfasst wird. Ebenso ausgeschlossen sind alle kundenorientierten Tätigkeiten, also Verkauf, Einzelhandel, Empfang, Pflege und der Großteil der öffentlichen Verwaltung, da die Kunden deutschsprachig sind.

Die Decke, und wenn du sie erreichst

Hier kommt der Punkt, den die gut gemeinten Ratgeber verschweigen: Einstellung und Karriere im englischen Sprachraum sind zwei verschiedene Dinge. In einem Unternehmen, in dem Englisch die Teamsprache, Deutsch aber die Unternehmenssprache ist, kann man zwei oder drei Jahre lang hervorragende Arbeit leisten und dann feststellen, dass die Gespräche über Beförderungen, Umstrukturierungen und Budgets auf Deutsch geführt werden. Nicht aus Bosheit. Sondern einfach, weil die Anwesenden Deutsche sind und Deutsch miteinander sprechen, auch wenn es niemand von ihnen verlangt.

Die Karriereleiter erreicht man an verschiedenen Orten in unterschiedlichen Höhen. In einem Venture-Capital-finanzierten Berliner Technologieunternehmen mit internationaler Führungsebene erreicht man sie möglicherweise nie. In der deutschen Tochtergesellschaft eines US-amerikanischen Konzerns stößt man an sie, wenn man versucht, von der eigenen Funktion in die Geschäftsführung aufzusteigen. In einem deutschen Konzern mit einer englischsprachigen Entwicklungsabteilung erreicht man sie an deren Grenze. In der Wissenschaft erreicht man sie, wenn man sich auf eine Festanstellung und nicht auf eine Projektstelle bewirbt, da Festanstellungen Lehre und Gremienarbeit beinhalten, die in der Regel auf Deutsch stattfinden.

Es gibt auch eine Arbeitsmarktgrenze, die nichts mit einem einzelnen Arbeitgeber zu tun hat. Wenn Ihre Deutschkenntnisse schwach sind und Sie Ihren Job verlieren, ist der Pool an potenziellen Arbeitgebern deutlich kleiner als der eines Kollegen mit B2-Niveau. Das ist nicht nur eine Karrierebeschränkung, sondern auch eine Risikokonzentration und das stärkste praktische Argument dafür, Deutsch zu lernen – selbst in einem Job, der keine Deutschkenntnisse erfordert. Was passiert, wenn das Arbeitsverhältnis endet, behandeln wir in unserem Kapitel zu diesem Thema. Arbeitslosengeldeinschließlich des Hinweises, dass die Inanspruchnahme bestimmter Sozialleistungen Auswirkungen auf die Aufenthaltserlaubnis haben kann.

Nichts davon spricht gegen die Anreise. Es spricht vielmehr dafür, Deutsch als etwas zu betrachten, mit dem man bei der Ankunft beginnt, anstatt es erst nach der Eingewöhnung zu lernen, denn genau dann, wenn man es braucht, hat man keine Zeit mehr, es zu lernen.

Anerkennung: Die Barriere, vor der dich niemand warnt

Die Anerkennung, also die formale Anerkennung einer ausländischen Qualifikation, stellt für mehr Menschen ein Hindernis dar als die Sprache selbst, und die ursprüngliche Fassung dieses Kapitels, wie die meisten Ratgeber zur Jobsuche, ließ diesen Punkt völlig außer Acht. Die Unterscheidung, die Ihr Leben prägt, liegt zwischen reglementierten und nicht reglementierten Berufen.

Regulierte Berufe sind solche, die man ohne staatliche Zulassung nicht ausüben darf: Arzt, Zahnarzt, Apotheker, Krankenpfleger, Anwalt, Lehrer an staatlichen Schulen und bestimmte Ingenieurberufe. Die Anerkennung ist hier keine bloße Formalität, die man aufschieben kann. Sie entscheidet darüber, ob man arbeiten darf oder nicht, und kein Arbeitgeber kann darauf verzichten. Alle anderen Berufe sind nicht reglementiert und umfassen den Großteil der Tätigkeiten von Englischsprachigen: Softwareentwickler, Data Scientist, Produktmanager, Marketingfachmann, Berater, Designer und die meisten kaufmännischen Berufe. Hier benötigt man keine Genehmigung, um arbeiten zu dürfen. Der Arbeitgeber entscheidet, ob die Qualifikation ausreicht, und damit ist die Sache erledigt.

Das Einwanderungsrecht sieht dann noch eine zweite Voraussetzung vor, und genau hier liegt das Problem. § 18 Abs. 2 Aufenthaltsgesetz knüpft die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis zur Erwerbstätigkeit unter anderem an ein konkretes Stellenangebot (Nr. 1), die gegebenenfalls erforderliche Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (Nr. 2), die Berufsausübungserlaubnis (Nr. 3) und den Nachweis der Gleichwertigkeit Ihrer Qualifikation oder eines anerkannten oder vergleichbaren ausländischen Abschlusses, sofern dies Voraussetzung für die Erteilung der Erlaubnis ist (Nr. 4). Lesen Sie Nr. 4 aufmerksam. Selbst in einem nicht reglementierten Beruf, in dem kein Berufsverband Ihren Abschluss anerkennt, kann die Ausländerbehörde die Gleichwertigkeit Ihres Abschlusses mit einem deutschen Abschluss verlangen, bevor sie die Erlaubnis erteilt. Die Zustimmung Ihres Arbeitgebers genügt dem Staat nicht.

§ 18(3) verdeutlicht dies aus der anderen Perspektive, indem er definiert, wer überhaupt als Fachkraft gilt: jemand mit einer in Deutschland abgeschlossenen Berufsausbildung oder einer gleichwertigen ausländischen Berufsausbildung oder jemand mit einem deutschen, einem anerkannten ausländischen oder einem vergleichbaren ausländischen Hochschulabschluss. Die Gleichwertigkeit ist in der Definition selbst verankert. Man ist nicht einfach deshalb Fachkraft, weil man die Arbeit ausführen kann, sondern weil eine Stelle die Übereinstimmung der Qualifikation bestätigt hat.

Anabin, die ZAB und wie Erkennung tatsächlich funktioniert

Die praktische Umsetzung ist einfacher, als es die Gesetze vermuten lassen. Anabin ist eine öffentliche Datenbank für ausländische Qualifikationen, die von der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) geführt wird. Sie listet ausländische Universitäten und Abschlüsse auf und bewertet diese. Für nicht reglementierte Berufe kann die Vergleichbarkeit eines ausländischen Abschlusses laut den Richtlinien der Bundesagentur für Arbeit mit einem Ausdruck von Anabin nachgewiesen werden. AnabinDas ist der gesamte Schritt. Wenn Ihre Universität und Ihr Abschluss den richtigen Status haben, drucken Sie die Seite aus und sind fertig.

Wenn Ihr Abschluss oder Ihre Universität nicht in anabin erfasst ist oder der Status unklar ist, beantragen Sie beim ZAB eine Zeugnisbewertung, eine formale Vergleichbarkeitsbescheinigung. Diese ist kostenpflichtig und zeitaufwendig (in der Regel einige Monate) und ein normaler, erwarteter Teil des Bewerbungsprozesses – kein Anzeichen für ein Problem. Wer einen Abschluss aus einem Land besitzt, dessen Hochschulen nur unzureichend in anabin erfasst sind, sollte dies unbedingt als erstes in Angriff nehmen, da es der zeitaufwendigste Schritt ist und alle weiteren Schritte davon abhängen.

Für reglementierte Berufe verläuft das Verfahren anders: Sie stellen einen Antrag bei der zuständigen Stelle des Bundeslandes, in dem Sie arbeiten möchten. Diese vergleicht Ihre Ausbildung mit der deutschen. Werden Lücken festgestellt, erteilt die Stelle eine Teilanerkennung, in der die Anpassungs- oder Ausgleichsmaßnahmen aufgeführt sind, die diese schließen. Das deutsche Recht sieht für genau diesen Fall eine Aufenthaltserlaubnis vor. § 16d Aufenthaltsgesetz berechtigt zur Durchführung dieser Maßnahmen für bis zu 24 Monate, verlängerbar auf maximal drei Jahre, und erlaubt eine Nebentätigkeit von bis zu 20 Stunden pro Woche. Beachten Sie die Sprachvoraussetzung: § 16d verlangt grundsätzlich mindestens hinreichendes Deutsch, das in § 2 Abs. 10 desselben Gesetzes als A2 definiert ist. Der Weg aus der Teilanerkennung führt daher über Deutsch, was bedeutet, dass reglementierte Berufe zu keinem Zeitpunkt einen rein englischsprachigen Weg bieten. Das offizielle Portal hierfür ist [Portalname einfügen]. anerkennung-in-deutschland.de, das auf Englisch verfügbar ist.

Die blaue Karte und warum das Gehalt das eigentliche Tor ist

Für die meisten englischsprachigen Arbeitnehmer von außerhalb der EU ist die Blaue Karte EU die entscheidende Aufenthaltserlaubnis. Sie ist in § 18g des Aufenthaltsgesetzes geregelt. Das System ist einfach: Fachkräfte mit akademischer Ausbildung erhalten die Blaue Karte ohne Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, wenn ihr Gehalt mindestens 50 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung beträgt. Diese Grenze liegt laut Bundesagentur für Arbeit im Jahr 2026 bei 50,700 Euro brutto jährlich.

Für zwei Gruppen gilt eine niedrigere Gehaltsgrenze von 45.3 Prozent der Höchstgrenze, die die Bundesagentur für 2026 auf 45,934.20 Euro festsetzt: zum einen für Personen, die in einer der in § 18g Abs. 1 aufgeführten Mangelberufsgruppen tätig sind (ISCO-08-Gruppen 132, 133, 134, 21, 221, 222, 225, 226, 23 und 25; dazu gehören Führungskräfte in der Informations- und Kommunikationstechnologie sowie im Bereich professioneller Dienstleistungen, Fachkräfte in Naturwissenschaften und Technik, Ärzte, Pflegekräfte, sonstige Gesundheitsfachkräfte, Lehrkräfte und IT-Fachkräfte); zum anderen für Personen, deren Studienabschluss nicht länger als drei Jahre zurückliegt. Für diese niedrigere Gehaltsgrenze ist die Zustimmung der Bundesagentur erforderlich. Diese prüft, ob Gehalt, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch dem Standard eines inländischen Arbeitnehmers entsprechen. Gemäß § 18g Abs. 3 muss das Stellenangebot mindestens sechs Monate laufen.

Das Wichtigste ist: Die Blaue Karte ist an ein qualifizierendes Stellenangebot mit einem bestimmten Gehaltsschwellenwert geknüpft. Entscheidend sind also nicht Ihre Englischkenntnisse, Ihr Lebenslauf oder Ihre Motivation. Entscheidend ist, ob ein Arbeitgeber Ihnen für eine Ihrem Abschluss entsprechende Stelle ein Gehalt über einem bestimmten Betrag zahlt. Alles andere in diesem Kapitel ist dieser Berechnung untergeordnet. Die Schwellenwerte ändern sich jährlich, da sich die Beitragsbemessungsgrenze verschiebt. Gemäß § 18g Abs. 7 ist das Bundesministerium des Innern verpflichtet, die Zahlen bis zum 31. Dezember des Folgejahres im Bundesanzeiger zu veröffentlichen. Vertrauen Sie niemals einer Gehaltsangabe zur Blauen Karte, die Sie in einem Blogbeitrag lesen, ohne das Jahr zu überprüfen, auf das sie sich bezieht – auch nicht dieses Jahr.

Eine Regel überrascht ältere Antragsteller. § 18 Abs. 2 Nr. 5 sieht vor, dass bei einer erstmaligen Erteilung einer Bewilligung nach § 18a oder § 18b nach Vollendung des 45. Lebensjahres das Gehalt mindestens 55 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze betragen muss, sofern keine ausreichende Altersvorsorge nachgewiesen werden kann. Das Ministerium veröffentlicht diesen Mindestbetrag jährlich auch im Bundesanzeiger. Wenn Sie über 45 sind und einen Umzug planen, sollten Sie sich diese Zahl vor den Verhandlungen ansehen, nicht erst danach. Was die Blaue Karte nach Erhalt bedeutet, einschließlich der Regelungen zum Arbeitsplatzwechsel und der Meldepflichten, wird in unserem Kapitel zu diesem Thema erläutert. Deutsche Arbeitsverträge und Rechte.

Der IT-Weg: Eine Berufsausbildung ohne Hochschulabschluss

Es gibt eine Ausnahmeregelung im deutschen Einwanderungsrecht, die sich fast genau an die englischsprachigen Leser dieses Kapitels richtet und leider kaum bekannt ist. § 18g Abs. 2 Aufenthaltsgesetz gewährt eine Blaue Karte an Personen, die die regulären Voraussetzungen nicht erfüllen, wobei die Gleichwertigkeitsvoraussetzung des § 18 Abs. 2 Nr. 4 ausdrücklich außer Kraft gesetzt wird, sofern die Tätigkeit in die ISCO-08-Gruppe 133 oder 25 fällt (d. h. ICT-Servicemanager und IT-Fachkräfte) und drei Bedingungen erfüllt sind.

Die Voraussetzungen sind: ein Gehalt von mindestens 45.3 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze (45,934.20 Euro für 2026); kein Ablehnungsgrund nach § 19f; sowie Kenntnisse und Fähigkeiten, die auf mindestens drei Jahren Berufserfahrung in den letzten sieben Jahren in einer vergleichbaren Tätigkeit beruhen und einem Hochschulabschluss entsprechen. Die Bundesagentur für Arbeit muss zustimmen und schreibt in ihrer Richtlinie 03/2026 vor, dass hierfür mindestens drei Jahre Berufserfahrung im IT-Bereich auf akademischem Niveau erforderlich sind.

Lesen Sie, was das bedeutet. Ein autodidaktischer Softwareentwickler ohne Hochschulabschluss, mit drei Jahren Berufserfahrung und einem Angebot über der Schwelle für Fachkräftemangel kann eine Blaue Karte erhalten. Die Voraussetzung eines Hochschulabschlusses, die bei allen anderen Wegen das größte Hindernis darstellt, entfällt. Wenn Sie in der IT-Branche arbeiten und Ihnen gesagt wurde, dass Sie nicht nach Deutschland kommen können, weil Ihre Qualifikation nicht anerkannt wird, könnte diese Regelung der Grund dafür sein, dass diese Aussage falsch ist. Sie gilt ausschließlich für IT- und ICT-Management. Für Marketing, Design, Finanzen oder Produktmanagement gibt es keine vergleichbare Regelung, und es wäre ein Fehler anzunehmen, dass die Flexibilität über die beiden im Gesetz genannten ISCO-Gruppen hinausgeht.

Die Chancenkarte: Kommen zum Schauen, nicht zum Arbeiten

Die Chancenkarte gibt es seit Juni 2024 und sie ist in § 20a des Aufenthaltsgesetzes geregelt. Sie wird häufig missverstanden, daher hier die gesetzliche Definition: Es handelt sich um eine Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitssuche oder zur Beantragung der Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen. Sie berechtigt zur Arbeitssuche, ist aber keine Arbeitserlaubnis.

Die tatsächliche Regelung ist eng gefasst und wird in § 20a Abs. 2 näher erläutert: Eine Beschäftigung von durchschnittlich höchstens 20 Stunden pro Woche sowie eine Probebeschäftigung von höchstens zwei Wochen sind zulässig. Die Probebeschäftigung muss qualifiziert sein, einer Ausbildung dienen oder im Rahmen einer Anerkennungsmaßnahme nach § 16d geeignet sein. Sie können also Ihren Lebensunterhalt in Teilzeit bestreiten und einen Job für zwei Wochen ausprobieren. Sie dürfen jedoch nicht einfach eine Vollzeitstelle annehmen und sofort anfangen.

Es gibt zwei Wege nach § 20a Abs. 3. Entweder Sie sind bereits Fachkraft und qualifizieren sich direkt, oder Sie sammeln genügend Punkte gemäß der dem Gesetz beigefügten Tabelle. In beiden Fällen verlangt § 20a Abs. 4, dass Ihr Lebensunterhalt gesichert ist. Das bedeutet, Sie müssen nachweisen, dass Sie Ihren Lebensunterhalt selbst bestreiten können. Die 20-Stunden-Grenze dient als Nachweisgrundlage. Der Weg über die Punkte erfordert zusätzlich eine im Herkunftsland staatlich anerkannte ausländische Berufsqualifikation mit mindestens zweijähriger Ausbildung, einen staatlich anerkannten ausländischen Hochschulabschluss oder eine von einer deutschen Auslandshandelskammer beglaubigte Berufsausbildung. Außerdem benötigen Sie entweder einfache Deutschkenntnisse (Niveau A1 gemäß § 2 Abs. 9) oder Englischkenntnisse auf Niveau B2. Wichtig: Englischkenntnisse auf Niveau B2 sind Voraussetzung für die Teilnahme.

Die Regelungen zur Gültigkeitsdauer finden sich in § 20a Abs. 5. Die Such-Chancenkarte ist zunächst bis zu einem Jahr gültig. Sie kann um bis zu zwei weitere Jahre als Folge-Chancenkarte verlängert werden, wenn Sie einen Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Stellenangebot für eine qualifizierte Beschäftigung in Deutschland haben und die Bundesagentur für Arbeit zustimmt, und nur, wenn Sie keinen Anspruch auf eine andere Aufenthaltserlaubnis haben. Läuft Ihre Such-Chancenkarte erfolglos ab, können Sie nicht einfach einen neuen Antrag stellen: Sie müssen sich zunächst genauso lange außerhalb Deutschlands oder aus anderen Gründen rechtmäßig in Deutschland aufhalten, wie Sie es mit der letzten Such-Chancenkarte getan haben. § 20a Abs. 7 ermächtigt die Bundesregierung, die Anzahl der an Personen, die sich noch nicht in Deutschland aufhalten, ausgegebenen Chancenkarten per Verordnung zu begrenzen. Eine solche Begrenzung besteht derzeit noch nicht, die Befugnis dazu jedoch schon. Daher ist der Weg nicht als dauerhaft anzusehen.

Sechs Punkte ohne deutsche Leistung

Das Punktesystem belohnt die Prüfung, da die Zahlen öffentlich und gering sind. § 20b Abs. 1 listet zwölf Kriterien auf, und die Anlage zum Gesetz, der Anhang, ordnet jedem Kriterium einen Wert zu. Das Minimum beträgt sechs Punkte, im Anhang in einem Satz angegeben: „Die Mindestpunktzahl beträgt sechs Punkte.“

Die genauen Werte sind wichtig. Die Feststellung der zuständigen Anerkennungsstelle, dass Anpassungs- oder Ausgleichsmaßnahmen erforderlich sind (Teilanerkennung), wird mit 4 Punkten bewertet – der höchsten Einzelwertung. Gemäß § 20b Abs. 1 Satz 2 entfallen mit Erreichen dieser Punkte die Qualifikationsvoraussetzungen des § 20a Abs. 4 vollständig. Deutschkenntnisse auf B2-Niveau (gute Sprachkenntnisse gemäß § 2 Abs. 11a) werden mit 3 Punkten bewertet. Deutschkenntnisse auf B1-Niveau (ausreichende Kenntnisse gemäß § 2 Abs. 11) werden mit 2 Punkten bewertet. Deutschkenntnisse auf A2-Niveau (hinreichende Kenntnisse gemäß § 2 Abs. 10) werden mit 1 Punkt bewertet. Englischkenntnisse auf C1-Niveau werden mit 1 Punkt bewertet. Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in den letzten sieben Jahren werden mit 3 Punkten bewertet, mindestens zwei Jahre in den letzten fünf Jahren mit 2 Punkten, jedoch nicht beides. Die Tätigkeit in einem der Mangelberufe zählt als 1 Punkt. Ein Alter von 35 Jahren oder jünger zählt als 2 Punkte, ein Alter zwischen 36 und 40 Jahren zählt als 1 Punkt. Sechs Monate ununterbrochener rechtmäßiger Aufenthalt in Deutschland in den letzten fünf Jahren zählen als 1 Punkt. Ein Ehepartner oder eingetragener Lebenspartner, der ebenfalls die Voraussetzungen erfüllt und sich gemeinsam mit Ihnen bewirbt, zählt als 1 Punkt.

Nun zu den für dieses Kapitel relevanten Berechnungen. Kann man ohne Deutschkenntnisse sechs Punkte erreichen? Ja, aber nur knapp und nur, wenn mehrere Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind. Englisch auf C1-Niveau bringt einen Punkt, fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung drei und ein Alter von maximal 35 Jahren zwei. Das sind genau sechs. Fehlt eine dieser Bedingungen, reichen die Punkte nicht. Haben Sie beispielsweise nur zwei statt fünf Jahre Berufserfahrung, kommen Sie auf 1 + 2 + 2, also fünf, und benötigen einen weiteren Punkt. Dieser kann beispielsweise durch einen Mangelberuf, einen qualifizierten Ehepartner oder einen vorherigen sechsmonatigen Aufenthalt erworben werden.

Die Asymmetrie ist die Lehre daraus. Englisch auf C1-Niveau, dem höchsten vom System anerkannten Niveau, bringt nur einen Punkt. Deutsch auf B2-Niveau bringt drei Punkte. Die deutsche Sprache ist in der Punktetabelle dreimal so viel wert wie Englisch, und A2-Deutsch, das man in wenigen Monaten Abendkursen lernt, ist genauso viel wert wie Englisch auf C1-Niveau. Wenn Sie nur ein oder zwei Punkte von der Schwelle entfernt sind, ist die günstigste Möglichkeit, einen Punkt zu erhalten, fast immer eine Deutschprüfung. Das ist die Botschaft des Einwanderungssystems – in Zahlen statt in Worten –, die es präzise formuliert und seine Prioritäten klar definiert.

Wo tatsächlich Stellenanzeigen für englischsprachige Bewerber veröffentlicht werden

Die Bundesagentur für Arbeit betreibt die größte Jobbörse Deutschlands, die Jobbörse unter arbeitsagentur.de. Sie umfasst einen Großteil aller Stellenangebote in Deutschland, darunter auch solche von Arbeitgebern, die nirgendwo anders inserieren, und ist völlig unabhängig von kommerziellen Interessen. Eine unangenehme Überraschung erwartet Sie jedoch bei der Suche nach einer englischen Version: Es gibt keine. Das Hauptportal ist nicht auf Englisch verfügbar. Die größte Quelle für deutsche Stellenangebote ist also ein deutschsprachiges Produkt – ein klares Beispiel dafür, wie schwierig die Jobsuche sein kann, noch bevor Sie sich überhaupt beworben haben.

StepStone ist die führende Jobbörse für Fach- und Führungskräfte und der Ort, an dem die meisten Stellenangebote von Konzernen und mittelständischen Unternehmen veröffentlicht werden. LinkedIn konzentriert sich auf den internationalen und technologieorientierten Markt und ist für englischsprachige Positionen häufig die ergiebigste Quelle, auch weil Personalverantwortliche internationaler Unternehmen dort direkt suchen, anstatt auf Bewerbungen zu warten. XING ist in Deutschland nach wie vor relevant, was viele überrascht, die LinkedIn für den globalen Marktführer halten. Die Plattform konzentriert sich auf deutschsprachige Fachkräfte und deutsche Arbeitgeber, was sie für eine rein englischsprachige Suche weniger geeignet macht. Ein Profil ist jedoch kostenlos, und ein Teil der deutschen Personalverantwortlichen sucht dort immer noch zuerst. Indeed aggregiert ein breites Spektrum an Stellenangeboten und ist eher für Benachrichtigungen als für das bloße Stöbern geeignet.

Seien Sie ehrlich zu sich selbst, was englischsprachige Stellenbörsen angeht. Sie existieren zwar, sind aber wenig umfangreich und ihre Einträge sind meist nur ein Auszug aus dem, was bereits auf LinkedIn und den Karriereseiten der Unternehmen zu finden ist – und das mit Verzögerung. Sie sind eine Ergänzung, keine Strategie. Nutzen Sie Ihre Zeit besser, indem Sie direkt die Karriereseiten der zwanzig bis dreißig Arbeitgeber in Ihrer Branche besuchen, die wahrscheinlich auf Englisch arbeiten. Denn dort erscheinen die Stellenanzeigen zuerst, und der Filter, den Sie wirklich brauchen – die Sprache der Anzeige selbst – wird automatisch angewendet. Ist die Anzeige auf Englisch, ist auch die Stelle auf Englisch. Diese einfache Faustregel ist zuverlässiger als jeder Sprachfilter einer Stellenbörse.

Networking ist in Deutschland ein etablierter Karrierekanal und keine reine Marketingstrategie, insbesondere in der Berliner Technologieszene, wo Meetups und offene Communities tatsächlich zu Empfehlungen führen. Es eignet sich besonders gut, um Arbeitgeber zu erreichen, die Stellenanzeigen nie auf Englisch veröffentlichen, da eine persönliche Empfehlung die Sprachbarriere überwinden kann, die Online-Formulare automatisch anwenden.

Anwendung und was man hier nicht wiederholen sollte

Deutsche Bewerbungsrichtlinien unterscheiden sich von amerikanischen und britischen, und Fehler dabei lassen den Eindruck entstehen, man habe sich nicht ausreichend vorbereitet. Der deutsche Lebenslauf (CV) hat eigene Anforderungen an Struktur, Vollständigkeit und das Foto. Insbesondere die Frage nach dem Foto erfordert im Jahr 2026 eine differenziertere Antwort als ein einfaches „immer“ oder „nie“. Anstatt dies hier nur oberflächlich zu erläutern, verweisen wir auf unser entsprechendes Kapitel. einen Lebenslauf nach deutschem Vorbild schreiben, wodurch das Format korrekt abgedeckt wird.

Der wichtigste Punkt in diesem Kapitel betrifft die Sprachauswahl. Bewerben Sie sich in der Sprache der Stellenanzeige. Ist die Anzeige auf Englisch, zeugt ein deutsches Anschreiben nicht von Engagement. Es zeigt vielmehr, dass Sie die Anforderungen nicht verstanden haben, und bei einem internationalen Arbeitgeber kann es passieren, dass Ihre Bewerbung an jemanden weitergeleitet wird, der sie übersetzen muss. Ist die Anzeige auf Deutsch und Sie beherrschen das Deutsch nicht auf professionellem Niveau, ist eine Bewerbung auf Deutsch mithilfe eines Übersetzungsprogramms meist weniger effektiv als eine englische Bewerbung mit einem klaren Satz, in dem Sie Ihr aktuelles Sprachniveau und Ihre Ziele für die Weiterentwicklung erläutern. Deutsche Personalverantwortliche sind im Allgemeinen wenig beeindruckt von angeblichen Sprachkenntnissen, die im ersten Vorstellungsgespräch scheitern.

Beschreiben Sie Ihre Deutschkenntnisse ehrlich und verwenden Sie dabei die GER-Niveaus, da diese die Grundlage des gesamten Systems bilden. „Deutsch A2, derzeit in einem B1-Kurs“ ist eine sinnvolle und glaubwürdige Angabe. „Grundkenntnisse Deutsch“ hingegen nicht, und „Konversationsniveau“ sagt niemandem etwas. Diese Präzision kostet Sie nichts und sorgt dafür, dass Sie im Ausländerrecht, bei den Anerkennungsstellen und beim Arbeitgeber auf derselben Wellenlänge sind.

Ein Angebot prüfen, bevor Sie Ja sagen

Bei einem englischsprachigen Jobangebot in Deutschland müssen zwei Prüfungen durchgeführt werden, die für inländische Bewerber nicht notwendig sind. Die erste Prüfung besteht darin, ob das Bruttogehalt die Grenze für die angestrebte Aufenthaltserlaubnis überschreitet. Ein verlockendes Angebot von 48,000 Euro berechtigt nach der allgemeinen Regelung im Jahr 2026 nicht zur Blauen Karte, egal wie gut die Stelle ist, da die allgemeine Grenze bei 50,700 Euro liegt. Es könnte sich um eine Blaue Karte für Mangelberufe mit einem Gehalt von 45,934.20 Euro handeln, wenn die Stelle zu einer der aufgeführten ISCO-Gruppen gehört. Die Auswirkungen der Gehaltshöhe auf die Aufenthaltserlaubnis müssen Sie vor Vertragsunterzeichnung klären, nicht der Arbeitgeber. Erstaunlich viele Arbeitgeber kennen diese Regelungen überhaupt nicht.

Der zweite wichtige Punkt ist, wie viel tatsächlich vom Bruttogehalt abgeht. Die Abzüge in Deutschland sind beträchtlich und ungewohnt: Einkommensteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer (falls man kirchlich registriert ist) und die vier Sozialversicherungsbeiträge. Die Differenz zwischen Brutto- und Nettogehalt ist größer als die meisten Neuankömmlinge erwarten und hängt von der Steuerklasse ab, die wiederum vom Familienstand abhängt. Ein Vergleich des deutschen Bruttogehalts mit dem ausländischen Bruttogehalt ist wenig aussagekräftig. Vergleichen Sie stattdessen die Nettobeträge und die Lebenshaltungskosten.

Handelt es sich bei dem Angebot um eine selbstständige oder freiberufliche Tätigkeit und nicht um ein Arbeitsverhältnis, gelten in jeder Hinsicht andere Regelungen, insbesondere hinsichtlich der Aufenthaltserlaubnis. Diese richtet sich nach § 21 des Aufenthaltsgesetzes und nicht nach den hier besprochenen Paragraphen. Unser Kapitel zu diesem Thema… Freiberuflichkeit und Selbstständigkeit in Deutschland deckt diesen Weg ab.

Werkzeuge, die den Inhalt dieses Kapitels abdecken

Dieses Kapitel unterscheidet sich in einem Punkt von unseren anderen Ratgebern: Alle zugehörigen Tools sind kostenlos und ohne Registrierung nutzbar. Dies ist keine Verkaufsmasche, sondern ergibt sich aus der Art der jeweiligen Tools. Werkzeu.ge ist eine browserbasierte Plattform mit Tools für deutsche Behörden, Steuern, juristische Dokumente und Formulare. Sie wurde von Cryon UG entwickelt, dem Unternehmen hinter WeLiveIn.de. Betrachten Sie dies daher als interne Empfehlung und gewichten Sie sie entsprechend. Die Kategorie „Einwanderung“ ist vollständig im Gast-Tarif enthalten, also kostenlos und ohne Registrierung nutzbar. Genau um diese Kategorie geht es in diesem Kapitel.

Das Navigator (Gast, kostenlos ohne Konto) behandelt die Anerkennungsfrage, die in diesem Kapitel als größte strukturelle Hürde argumentiert wird: Ist Ihr Beruf reguliert, welche Stelle ist zuständig und wie sieht die Abfolge aus? Blaue-Karte-Prüfer (Gast) arbeitet die Bedingungen des §18g anhand Ihrer eigenen Zahlen durch, was zuverlässiger ist als Kopfrechnen mit Schwellenwerten, die sich jedes Jahr im Januar ändern. Aufenthaltstitel-Checker (Gast) hilft dabei, den passenden Aufenthaltstitel für Ihre Situation zu finden. Dies sollten Sie tun, bevor Sie annehmen, dass die Chancenkarte oder die Blaue Karte Ihr Weg ist. Sprachkurs-Finder (Gast) bezieht sich auf den Sprachkurs, der laut Punktetabelle drei Punkte wert ist. Und der Brutto-Netto-Rechner (Gast) wandelt ein Bruttoangebot in einen Nettobetrag um, damit man es beurteilen kann.

Die wichtigsten Hinweise. Die kostenlose Version enthält Werbung. Die Plattform befindet sich bis zum 30. November 2026 in der Beta-Phase, und laut ihren Nutzungsbedingungen können einzelne Tools unvollständig sein oder Fehler enthalten. Sie bereitet Daten auf, berechnet und generiert sie; sie übermittelt jedoch niemals in Ihrem Namen etwas an eine Behörde. Kein Tool stellt also einen Visumantrag oder kommuniziert mit der Ausländerbehörde. Die Plattform verwendet keine KI, wird in Deutschland gehostet, und bei Gast-Tools bleiben Ihre Eingaben auf Ihrem Gerät. Es handelt sich ausdrücklich nicht um eine Rechtsberatung, was in diesem Kapitel von großer Bedeutung ist: Nichts von dem oben Genannten ändert etwas an den Bestimmungen von § 18g oder § 20a in Ihrem Fall, und kein Tool ersetzt die Entscheidung der Ausländerbehörde oder, wenn viel auf dem Spiel steht, einen auf Migrationsrecht spezialisierten Anwalt. Für andere Teile der Plattform gibt es kostenpflichtige Versionen; die Kosten finden Sie im Abschnitt [Link einfügen]. aktuelle Preise und nicht irgendeine in einem Artikel genannte Zahl, denn der Preis ändert sich.

Was macht man als nächstes

Beginnen Sie mit der Anerkennung, da diese am längsten dauert und alles Weitere davon abhängt. Klären Sie, ob Ihr Beruf reglementiert ist. Falls nicht, suchen Sie Ihre Universität und Ihren Abschluss im Anabin-System und prüfen Sie, ob ein Ausdruck die Vergleichbarkeitsfrage klärt. Sollten diese fehlen oder unklar sein, beantragen Sie jetzt, noch bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, eine Zeugnisbewertung beim ZAB, denn Monate des Wartens sind verlorene Zeit. Ist Ihr Beruf reglementiert, akzeptieren Sie, dass Deutsch Pflicht ist und planen Sie, das Niveau B2 plus eine berufsbezogene Sprachprüfung zu erreichen.

Kümmern Sie sich zunächst um Ihre Aufenthaltserlaubnis, bevor Sie Ihren Lebenslauf erstellen. Ermitteln Sie, welche Einkommensgrenze für Sie gilt: 50,700 Euro für die allgemeine Blaue Karte im Jahr 2026 oder 45,934.20 Euro, wenn Sie einer Mangelberufsgruppe angehören oder Ihren Abschluss in den letzten drei Jahren gemacht haben. Falls Sie im IT-Bereich arbeiten und drei Jahre Berufserfahrung, aber keinen Hochschulabschluss haben, lesen Sie § 18g Abs. 2 sorgfältig durch, da dieser Paragraph Ihnen möglicherweise eine bisher verschlossene Tür öffnet. Sind Sie über 45 Jahre alt, prüfen Sie vor den Verhandlungen die 55-Prozent-Regel in § 18 Abs. 2 Nr. 5. Falls Sie sich außerhalb Deutschlands auf Jobsuche befinden, vergleichen Sie Ihre Punkte auf der Chancenkarte realistisch mit den erforderlichen sechs Punkten und prüfen Sie, wie nah Ihnen eine deutsche Prüfung kommen würde.

Suchen Sie anschließend nach passenden Stellenangeboten. Nutzen Sie die Jobbörse der Bundesagentur für einen breiten Überblick, LinkedIn für internationale Stellen, StepStone für den Unternehmensmarkt, XING, da es von deutschen Personalvermittlern immer noch genutzt wird, und die Karriereseiten der jeweiligen Arbeitgeber in Ihrer Branche, sofern diese möglichst auf Englisch verfügbar sind. Filtern Sie nach der Sprache der Stellenanzeige selbst, da dies das zuverlässigste Indiz ist.

Fangen Sie gleich im ersten Monat mit Deutsch an, so gut Sie es eben schaffen, auch wenn es in der Stellenanzeige nicht gefordert wird. Nicht, weil Ihr Arbeitgeber es verlangt, sondern weil es im Einwanderungssystem drei Punkte bringt, den Unterschied zwischen einem breiten und einem engen Arbeitsmarkt ausmacht, falls der Job ausläuft, und Ihre beruflichen Möglichkeiten begrenzt. Alle anderen Punkte auf dieser Liste sind Hürden, die man nur einmal überwindet. Deutsch hingegen ist die einzige Fähigkeit, die sich langfristig auszahlt und deren Aufschub Sie am meisten bereuen werden.