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Aktuelle Erkenntnisse verschiedener Studien deuten darauf hin, dass es in Deutschland weiterhin zu Diskriminierungen von nichtdeutschen und schwarzen Arbeitssuchenden kommt.
Trotz des gravierenden Fachkräftemangels im Land wirkt sich diese Voreingenommenheit sowohl auf den Bewerbungsprozess als auch auf das Arbeitsumfeld aus.
Eine YouGov-Umfrage, die in Zusammenarbeit mit der Jobsuchplattform Indeed durchgeführt wurde, beleuchtet die Erfahrungen nicht-deutscher Arbeitssuchender. Ungefähr 37.6 % dieser Personen gaben an, sich bei der Arbeitssuche diskriminiert zu fühlen. Diese Zahl stellt einen deutlichen Anstieg gegenüber 2021 dar, als 15.5 % dieser Meinung waren. Für Neuankömmlinge, die seit fünf Jahren oder weniger in Deutschland leben, scheint die Situation akuter zu sein und aufgrund des Arbeitskräftemangels eine Verbesserung ihrer Beschäftigungsaussichten wahrscheinlicher zu sein.
Diskriminierung geht über den Einstellungsprozess hinaus. Über die Hälfte (57.6 %) der Befragten ist der Meinung, dass sie für den gleichen Bekanntheitsgrad härter arbeiten müssen als ihre deutschen Muttersprachler, ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu 37.2 % vor zwei Jahren. Dieses Problem betrifft nicht nur nichtdeutsche Arbeitssuchende; Eine Studie der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (FRA) ergab, dass 76 % der schwarzen Menschen in Deutschland angaben, in den letzten fünf Jahren Diskriminierung aufgrund von Rasse, Herkunft oder Religion erlebt zu haben, die höchste Rate unter den 13 untersuchten EU-Ländern.
Zu den Herausforderungen für ausländische Fachkräfte kommen noch Hürden bei der Erfüllung formaler Anforderungen. Für etwa 42.9 % stellen offizielle Zertifizierungen wie Diplome und andere Dokumente das größte Hindernis bei der Jobsuche dar. Darüber hinaus sind 38.9 % der Meinung, dass deutsche Muttersprachler bei Stellenvermittlungen bevorzugt werden, und 38.5 % glauben, dass Vorurteile in Personalabteilungen zu diskriminierenden Einstellungspraktiken beitragen.
Trotz dieser Probleme scheint der Arbeitskräftemangel in Deutschland paradoxe Auswirkungen zu haben. Rund 76 % der Befragten glauben, dass sich ihre Arbeitsplatzsituation aufgrund des Fachkräftemangels verbessert hat. Diese Meinung wird von 56.8 % geteilt, die der Meinung sind, dass es im letzten Jahrzehnt einfacher geworden ist, einen Job zu finden. Allerdings teilen nur 30.3 % der Langzeitaufenthalter (15 Jahre oder älter) diese Ansicht.
Der Bedarf an einer vielfältigeren Belegschaft wird dadurch verdeutlicht, dass fast die Hälfte aller Unternehmen in Deutschland Anfang 2022 nicht in der Lage war, Fachkräftestellen zu besetzen. In kleineren Unternehmen war der Mangel noch ausgeprägter: 62 % der Stellen blieben unbesetzt im Vergleich zu 24 % in größeren Unternehmen.
Als Reaktion darauf wird der Ruf nach vielfältigeren Einstellungspraktiken immer lauter. Rund 28.6 % der Befragten plädieren für eine vielfältigere Zusammensetzung der Personalabteilungen, darunter auch mehr Personen mit Migrationshintergrund. Ebenso sehen 28 % in anonymen Bewerbungsprozessen das Potenzial, Voreingenommenheit zu reduzieren.
Die Situation unterstreicht die dringende Notwendigkeit, dass Deutschland diese diskriminierenden Praktiken bekämpft, nicht nur um seinen Arbeitsmarktbedarf zu decken, sondern auch um eine Gleichbehandlung aller Arbeitssuchenden unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Herkunft zu gewährleisten.
